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少子高齢化に伴う人手不足は年々深刻化し、2040年に1100万人以上の労働供給が不足するとの調査もある。そのため政府・企業ともに高齢者の継続雇用拡大を模索中だ。役職定年や定年を控えてキャリアを見直し、転職に向けて動き出す50歳～64歳のミドルシニア層も増えている。リクルートの金子正法氏が、近年のミドルシニア層の転職事情を解説する。

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また、リクルートの転職支援サービス「リクルートエージェント」における50歳～64歳の転職者数は、2017年度の値を「1」とすると、2022年度は7.76倍へと伸長していました。採用する企業も、年齢にかかわらず経験や能力を評価する傾向が高まっています。

少子高齢化に伴う人手不足を背景に、近年は政府・企業ともに高齢者の継続雇用拡大を推進している。役職定年や定年を控えてキャリアを見直し、転職に向けて動き出す50歳～64歳のミドルシニア層も増えた。近年のミドルシニア層の転職事情について、転職エージェントが解説する。

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以上のような背景から、近年は50歳～64歳のミドルシニア層の転職が増加しています（この記事では、50歳～64歳を「ミドルシニア」と定義します）。かつて転職市場では「35歳転職限界説」がささやかれていましたが、近年ではそれ以上の年代にも転職のチャンスが広がっているのです。

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IT領域においては、システムの更新やDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組むに当たり、古いシステムや今は使われていないプログラミング言語などを扱わなければならない場面があります。そこで、こうしたレガシーシステムの知識・経験を持つ50代～60代が歓迎されるケースも見られます。

例えば数年後に起こる役職定年・定年による年収ダウンを見越して転職する場合、「定年年齢が高い企業」「同一労働同一賃金の考えに基づいた再雇用制度がある企業」に転職するのです。転職直後には前職よりも年収が下がる可能性がありますが、65歳くらいまでの生涯年収の合計では上回ることが期待できます。

2024年6月22日（土）20時から2024年6月26日（水）1時59分まで、およそ４日間に渡って「お買い物マラソン」が開催されます。

6月5日/10日/15日/20日/25日/30日は、楽天市場で「5と0のつく日」が開催されるお得な日です。各日程、0:00〜23:59まで24時間限定で開催されます。