【5/15までポイント3倍】東芝 TOSHIBA スチームオーブンレンジ 石窯ドーム グランホワイト 26L ER-YD70-W〈ERYD70-W〉

選択型福祉制度「Teatime」：東芝及び主要グループ会社を中心に正規従業員を対象に、多彩なメニューから自らのニーズに合わせて自由にメニューを選択することができ、選択したメニューに対し会社から補助を受けられる選択型福祉制度（いわゆるカフェテリアプラン）「Teatime」を設けており、グループ内で25社（対象約42,530人）に導入しています。メニューのなかには、自己啓発費用補助や健康支援費用補助に加えて、保育所費用補助、育児・教育費用補助、介護費用補助など育児や介護に関連するものなども用意しており、従業員の多様なニーズに対して幅広くサポートしています。

家族形態の変化や共働き世帯の増加などにより、仕事をしながら家族を介護する従業員の比率が増えることが見込まれます。東芝では2012年度に「介護実態調査」を実施し、その結果、介護に関する情報提供のニーズが高いことが判明しました。そこで、国内東芝グループ従業員を対象に、2015年度から「介護セミナー」を事業場単位で展開し、2022年度までの8年間でのべ235回開催しています。また、2020年度からはがん治療と仕事の両立を支援するセミナーもはじめ、ライブ配信形式へと移行し、2022年度は計6回開催（37事業場が参加）しました。

日本経済の潜在力を見出し、次代につなげる読売新聞創刊150周年事業です。経済3団体トップ座談会など関連記事を展開します。

東芝グループでは、1990年代から仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。2005年からは次世代育成支援対策推進法に基づいた諸施策を実行し、法定水準を上回る制度を整備、更に拡充と柔軟化を進めています。 2014年度に「時間単位年休制度」を見直し、1時間を超えて取得する場合に従来の1時間単位ではなく15分単位で取得できるようにしました。 なお、2022年4月及び10月の育児・介護休業法の改正をふまえ、2022年4月から育児休職取得促進のための本人への取得意向確認や相談窓口設置等の環境整備を実施し、2022年10月には育児休職制度の分割取得回数の見直しや、出生時育児休職の創設を行いました。

健康保険組合：国内東芝グループでは「東芝健康保険組合」をもち、160事業主、約178,500人（退職者・被扶養者を含む）が加入しています。グループ従業員やその家族の病気・けが・出産などの際の医療費の負担や給付金の支給とともに、グループ従業員の病気予防や健康・体力づくりに努めています。